被单位辞退有哪些赔偿

被单位辞退，赔偿情况如下：
1. 合法辞退且无补偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需支付经济补偿。
2. 合法辞退需支付补偿情形：
用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退，应支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
经济性裁员时，用人单位应支付经济补偿，计算方式同上述标准。
3. 违法辞退：用人单位违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作三年，正常补偿是三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资的赔偿金。
劳动者要注意收集单位辞退的相关证据，如辞退通知、工作交接记录等，以便维护自身合法权益，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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关于被单位辞退有哪些赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
被单位辞退的赔偿情况如下：
1. 合法辞退：
如果单位是因劳动者存在严重违反规章制度等过错行为而合法辞退，无需支付经济补偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
2. 无过错辞退：
单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，经济补偿就是3×5000 = 15000元。
3. 违法辞退：
单位违反法律规定辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式同无过错辞退的经济补偿标准加倍。如上述例子，违法辞退的赔偿金就是2×15000 = 30000元。
劳动者若遭遇单位辞退，要先确定辞退原因是否合法，再依据相关法律规定维护自身权益，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁等。
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1. 若单位合法辞退：
符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退等情形，如经济性裁员等，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若单位违法辞退：
单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行。
若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作3年，月工资5000元，合法辞退应补偿3×5000 = 15000元，违法辞退则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
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当劳动者遭遇被单位辞退的情况，赔偿通常依据具体情形而定。
若单位是依法进行经济性裁员，根据工作年限，每满一年需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，工作满三年，就应获得三个月工资的补偿。
若是单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作三年的话，能拿到相当于六个月工资的赔偿金。
还有一种情况，如果单位因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形终止劳动合同，在符合一定条件时，也会支付经济补偿。
另外，单位辞退存在过错的员工，如严重违反规章制度等，通常无需支付赔偿。但单位需有充分证据证明员工存在过错行为。员工若认为单位辞退不合理，可先与单位沟通协商赔偿事宜；协商不成，可在规定时间内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位给予应有的赔偿。