员工集体旷工怎么处理

1.查看依据：查看劳动合同和公司制度，明确旷工定义、期限和处理办法，若规定旷工达一定天数可解除合同，按此执行。

2.沟通协商：及时与员工沟通，了解旷工原因，若因合理诉求可协商解决；若无正当理由，书面通知返岗并告知后果。

3.解除合同：员工仍不返岗，依制度对达解除条件者作解除决定，通知工会，听取意见后送达通知书，依法办离职手续。
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结论：
企业处理员工集体旷工，应先查看合同与制度明确依据，再沟通了解原因，若员工无正当理由旷工可书面通知返岗，仍不返岗则依制度解除合同并通知工会、送达通知书及办理离职手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。企业通过查看劳动合同和公司规章制度，能明确旷工的相关规定，为后续处理提供合法依据。若员工因合理诉求集体旷工，企业与员工协商解决，既保障了员工权益，也有助于企业稳定发展。而对于无正当理由旷工的员工，企业书面通知返岗并告知后果，是给予员工改正机会。若员工仍不返岗，企业依制度解除劳动合同，并通知工会等操作，符合法定程序。当遇到员工集体旷工等复杂劳动纠纷问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以确保处理过程合法合规。
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1.处理员工集体旷工需按规范步骤严谨操作。应先查看劳动合同和公司规章制度，明确旷工定义、期限及对应处理措施，保证处理有法可依。若规定旷工达一定天数属严重违纪可解除合同，企业就能据此执行。
2.及时与员工沟通很关键，要了解集体旷工原因。若是因劳动条件、薪酬等合理诉求，可与员工协商解决；若员工无正当理由旷工，企业要书面通知员工返岗，并告知逾期不返岗的后果。
3.若员工收到通知后仍不返岗，企业可依据规章制度，对达到解除条件的员工作出解除劳动合同的决定。决定作出后要通知工会，听取意见后向员工送达解除劳动合同通知书，同时依法办理离职手续。
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法律分析：
（1）企业处理员工集体旷工，查看劳动合同和规章制度很关键。通过明确旷工相关规定，能保证处理的合法性和合规性。比如制度规定旷工三天属于严重违纪可解除合同，企业就有了执行的依据。
（2）及时与员工沟通也必不可少。了解集体旷工原因，若因合理诉求，如劳动条件差、薪酬低等，协商解决能避免矛盾激化。若员工无正当理由旷工，书面通知返岗并告知后果，这是给予员工改正的机会。
（3）若员工收到通知仍不返岗，企业依据制度作出解除劳动合同决定，通知工会并听取意见，最后送达通知书和办理离职手续，这些都是法定程序，保障了双方的合法权益。

提醒：企业处理员工集体旷工需严格按规定程序进行，否则可能面临法律风险。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确依据：仔细查看劳动合同和公司规章制度，确定旷工的定义、期限和对应处理办法，保证后续处理有章可循。
（二）沟通协商：及时和员工沟通，了解集体旷工原因。若员工有合理诉求，如劳动条件、薪酬问题，与员工协商解决；若员工无正当理由旷工，书面通知员工返岗并告知逾期后果。
（三）依规处理：员工收到通知仍不返岗，达到解除条件时，企业依据规章制度作出解除劳动合同的决定，通知工会并听取意见，之后向员工送达解除劳动合同通知书，依法办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。