钱给老板了不给工人怎么处理

工人把钱给老板，老板未归还可能构成不当得利或劳动报酬纠纷。
1.若为不当得利，工人有权要求老板返还。建议先与老板友好协商，争取和平解决。若协商不成，要及时收集转账记录、聊天记录等证明给钱事实的证据，通过向法院提起民事诉讼，让老板返还不当得利。
2.若涉及劳动报酬，工人可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁裁决老板支付报酬。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
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法律分析：
（1）当工人把钱给老板，老板未返还，构成不当得利时，工人有合法权利要求老板返还。协商是解决此类问题的优先选择，友好沟通可能快速解决纠纷。若协商不成，收集转账记录、聊天记录等关键证据，向法院提起民事诉讼，借助司法力量保障自身权益。
（2）若此事涉及劳动报酬纠纷，工人可通过行政和法律途径解决。向劳动监察部门投诉，能利用行政手段促使老板支付报酬。申请劳动仲裁可获得具有法律效力的裁决。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
遇到此类情况，务必及时收集和保存相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若构成不当得利
先尝试与老板和平协商，明确表达让老板归还钱款的诉求。若协商没有效果，要及时收集转账记录、聊天记录等能证实给钱事实的证据，然后前往法院提起民事诉讼，要求老板返还不当得利。

（二）若涉及劳动报酬纠纷
可以向劳动监察部门进行投诉，让其责令老板支付报酬。也能够向劳动仲裁机构申请仲裁，依靠仲裁裁决让老板支付报酬。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.工人把钱给老板，老板没返还，可能构成不当得利或劳动报酬纠纷。
2.若是不当得利，工人先和老板协商退款；协商不成，收集转账、聊天记录等证据，去法院起诉让老板返还。
3.涉及劳动报酬的，工人可向劳动监察部门投诉，让老板支付；也能申请劳动仲裁，对结果不服可再起诉。
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结论：
工人把钱给老板，老板未归还，可能构成不当得利或劳动报酬纠纷，工人可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
在这种情况下，若属于不当得利，依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工人可先和老板协商解决，若协商不成，收集转账记录、聊天记录等证据，向法院起诉要求返还。若涉及劳动报酬纠纷，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动监察部门有权责令老板支付报酬，工人也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。如果遇到此类问题，因法律程序和证据收集等较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。