违约离职合同需要归还吗

法律分析：
（1）通常情况下，合同是双方权利义务的关键凭证，员工离职时无需将合同归还给用人单位。员工和单位各自持有合同，员工留存自身那份合同能证明双方曾存在劳动关系以及约定内容，在未来可能发生的劳动纠纷中可当作证据。

（2）若合同里有特别约定，要求离职时归还合同，员工就需依照约定执行。不按约定归还可能构成违约，要承担违约责任。

（3）即便要归还合同，员工也可以留存合同复印件，或者拍照留存关键条款，以此保障自身权益。

提醒：
离职时注意查看合同有无特殊归还约定，如有应按约执行，避免违约。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）通常情况下，合同文本是双方权利义务的重要凭证，离职时员工无需归还用人单位，员工留存自身那份合同可证明劳动关系及约定内容，在劳动纠纷时可作证据。
（二）若合同中有特别约定离职时需归还合同，员工应按约定执行，否则可能违约并承担违约责任。
（三）即便需归还合同，员工可留存合同复印件或拍照留存关键条款以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。这表明合同双方应按约定履行义务，有特别约定离职归还合同的就需遵守。
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1.通常情况下，合同是双方权利义务的凭证，离职时员工无需归还用人单位，自己留存的合同能证明劳动关系和约定内容，可在劳动纠纷中作证据。

2.若合同有特别约定，离职时需归还，员工要按约定做，不然可能违约担责。

3.即便归还合同，员工可留复印件或拍照存关键条款，保障自身权益。
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结论：
违约离职时合同是否归还分情况，一般无需归还，若合同有特别约定则需按约定执行。
法律解析：
合同文本是双方权利义务的重要凭证，通常离职时员工无需归还用人单位，员工和单位各自持有合同，离职不影响员工留存自身那份合同，其能证明双方曾存在劳动关系及约定内容，可在后面劳动纠纷中作为证据。不过，要是合同中有特别约定离职时需归还合同，员工就应按约定履行，不然可能构成违约并承担违约责任。即便归还合同，员工也可留存合同复印件或拍照留存关键条款来保障自身权益。如果您在离职合同归还等劳动法律方面有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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违约离职时合同是否归还需分情况处理。通常合同是双方权利义务的重要凭证，离职时员工无需归还用人单位，员工和单位各自持有合同，留存自身那份可证明劳动关系及约定内容，能在后面劳动纠纷中作为证据。

不过，若合同中有特别约定离职时需归还，员工就应按约定执行，不然可能构成违约并承担违约责任。

为保障自身权益，可采取以下措施：一是在合同无特别约定时，正常留存自己的合同；二是若合同约定需归还，员工可留存合同复印件或拍照留存关键条款。