欠工资劳动仲裁要哪些资料

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解争议核心。
（2）身份证明能确认申请人和被申请人的主体资格，申请人提供身份证原件及复印件，用人单位的工商注册登记信息则有助于明确其法律地位。
（3）劳动关系证明材料是认定双方存在劳动关系及工资情况的重要依据，各类证据相互印证，增强证明力。
（4）支持诉求的相关证据可进一步证明劳动者权益受侵害的事实，如加班记录、工资欠条等。
（5）委托他人代理时，授权委托书及代理人身份证明是确保代理行为合法有效的必要文件。

提醒：
资料准备要真实、完整，不同案件证据需求有别，建议咨询以精准分析。
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（一）按要求撰写劳动仲裁申请书，清晰填写双方信息、仲裁请求与事实理由。
（二）携带申请人身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，准备其工商注册登记信息。
（三）收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤和工资发放记录等，以此证明劳动关系与工资情况。
（四）准备支持诉求的相关证据，例如加班记录、工资欠条等。
（五）若委托他人代理仲裁，提交授权委托书和代理人身份证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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申请欠薪劳动仲裁，要准备这些资料：
1.劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.身份证明，提供申请人身份证及复印件，若被申请人是单位，准备其工商注册信息。
3.劳动关系证明，如合同、工作证、考勤和工资记录等，证明工作和工资情况。
4.支持诉求的证据，像加班记录、工资欠条。
5.委托他人代理的，交授权委托书和代理人身份证明。备齐资料按程序申请仲裁，维护权益。
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结论：
申请欠工资的劳动仲裁，需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、支持诉求的相关证据，委托他人代理的还需提交授权委托书及代理人身份证明。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动仲裁申请书能明确双方主体及诉求，让仲裁机构清楚案件情况；身份证明可确定当事人身份，保证仲裁程序准确开展；劳动关系证明材料是认定劳动者与用人单位存在劳动关系及工资情况的关键，只有证明劳动关系存在，工资诉求才可能被支持；相关证据能进一步支撑劳动者的诉求，使仲裁结果更公正；若委托他人代理，授权委托书及代理人身份证明是保证代理行为合法有效的必要文件。

若在准备申请欠工资劳动仲裁资料过程中遇到问题，或对劳动仲裁流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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申请欠工资的劳动仲裁，需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、支持诉求的相关证据以及委托代理材料。这些材料能证明双方身份、劳动关系、工资情况及诉求合理性，是成功申请仲裁的关键。
1.劳动仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保内容完整准确。
2.身份证明方面，提供申请人身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，准备其工商注册登记信息。
3.劳动关系证明材料可选择劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此证明劳动关系和工资情况。
4.提供加班记录、工资欠条等相关证据，支持自己的诉求。
5.委托他人代理仲裁时，提交授权委托书及代理人的身份证明。准备好上述资料后，按法定程序申请仲裁，就能更好地维护自身合法权益。