劳动仲裁不给奖金可以吗

法律分析：
（1）当劳动合同或规章制度对奖金发放条件、标准等有明确约定时，劳动者满足条件，用人单位就需按约定发放奖金。若不发放，属于违约行为，劳动者可借助劳动仲裁维护自身权益。
（2）在未明确约定奖金的情况下，用人单位虽有一定自主权，但奖金发放要遵循公平合理原则。若用人单位存在恶意不发、歧视或不公平对待劳动者等情况，劳动者同样可申请劳动仲裁。
（3）劳动者申请劳动仲裁时，需提供相应证据，比如约定文件、业绩达标证明等，以此证明自己应获得奖金。

提醒：
劳动者需留意留存相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.奖金发放依约定和公平原则。劳动合同或规章制度明确约定奖金发放条件、标准等，劳动者满足条件时，用人单位应按约发放，不发构成违约，劳动者可通过劳动仲裁维权。
2.未明确约定时用人单位有一定自主权，但要遵循公平合理原则。若恶意不发、歧视或不公平对待劳动者，劳动者可申请劳动仲裁。
3.劳动者申请仲裁需提供证据，如约定文件、业绩达标证明等。
4.建议用人单位明确奖金规则，避免违约风险。劳动者注重留存相关证据，在权益受损时及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
奖金发放分情况，有明确约定且劳动者满足条件时，单位应按约发放，否则违约；未明确约定时单位有自主权，但需公平合理，恶意不发等情形劳动者可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同和规章制度属双方约定，若明确了奖金发放条件和标准，劳动者达标后单位不发，便违反约定，劳动者可通过劳动仲裁维权。若未明确约定，单位虽有一定自主决定权，但发放奖金要遵循公平合理原则。若单位恶意不发、歧视或不公平对待劳动者，劳动者也可申请仲裁。仲裁时，劳动者要提供证明应得奖金的证据，如约定文件、业绩达标证明等。若在奖金发放问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，获取针对性法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动合同或规章制度明确约定奖金发放条件等，劳动者满足条件用人单位不发，劳动者可准备好相关约定文件，前往劳动仲裁机构申请仲裁主张自己的权益。
（二）若未明确约定，劳动者认为用人单位存在恶意不发奖金、歧视或不公平对待等情况，可收集能证明自己应获得奖金的证据，如业绩达标证明等，再申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。此条法律表明，当劳动合同约定了奖金发放事宜，用人单位需依约履行，不履行则构成违约。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若劳动合同或规章制度明确规定了奖金发放条件与标准，劳动者满足条件时，单位必须按约定发放，否则构成违约，劳动者可申请劳动仲裁维权。
2.若未明确约定，单位有一定自主权，但奖金发放要公平合理。若单位恶意不发或有歧视行为，劳动者也能申请仲裁。
3.仲裁时，劳动者要提供能证明自己应得奖金的证据，如约定文件、业绩达标证明等。