旷工工资不发怎么处理好

法律分析：
（1）旷工是违反单位规章制度的行为，但单位不能随意不发工资。员工遇到单位因旷工不发工资的情况，应先与单位协商，了解扣除工资的计算依据和方式，并向单位指出其不得无故克扣工资。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门会对单位展开调查处理。
（3）员工还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）需明确的是，旷工给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但要合理确定赔偿数额，不能随意克扣工资。

提醒：
单位和员工都应遵守法律规定，单位扣工资需合理合法，员工若遇纠纷可按流程维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）与单位协商，要求单位明确扣除工资的计算依据和方式，并指出单位不得无故克扣工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，等待调查处理。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

需注意，若旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但赔偿数额需合理确定，不能随意克扣工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.旷工违反单位规定，但单位不能随意不发工资。若遇到，先和单位协商，问清扣工资依据和方式，指出不能无故扣钱。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，部门会调查处理。

3.也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据，由仲裁委裁决。对结果不服，可在规定时间起诉。

4.旷工致单位损失，单位可索赔，但要合理确定数额，不能乱扣工资。
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结论：
单位不得因员工旷工随意不发工资，员工遇此情况可协商、投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼，旷工造成损失单位可要求合理赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工属于违反单位规章制度的行为，但单位不能以此为由随意不发工资。员工遇到单位因旷工不发工资的情况，可先与单位协商，明确其扣除工资的依据和方式，并指出单位不得无故克扣工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，若旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但应合理确定赔偿数额。如果大家在这方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位不能因员工旷工随意不发工资，旷工属违反单位规章制度行为，但单位克扣工资应有理有据。若旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要合理确定赔偿数额。
2.遇到单位随意不发工资的情况，可采取以下措施：
-先与单位协商，要求其明确扣除工资的计算依据和方式，并指出单位不得无故克扣工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，由劳动监察部门对单位进行调查处理。
-也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。