办完离职拖欠工资一年了能仲裁吗

结论：离职后单位拖欠工资，即使已过去一年，只要存在时效中断或中止情形，仍能申请仲裁。
法律解析：依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。离职后单位拖欠工资，从应发未发工资之日起当事人就知晓权利受侵害。不过，若在这一年中存在时效中断或中止情形，仲裁时效会重新计算或暂停计算。时效中断如向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等；时效中止如遇到不可抗力或其他正当理由等。当事人可收集能证明劳动关系、工资标准及单位拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动仲裁委申请仲裁。如果对仲裁申请的流程、证据收集等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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1.劳动争议可申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。离职后单位拖欠工资，应发未发日起算时效，但有中断或中止情形，时效可重新或暂停计算。
2.时效中断如向单位主张工资、请求有关部门救济；中止如遇不可抗力等正当理由。
3.可收集证明劳动关系、工资标准和拖欠工资的证据，如合同、工资条、考勤记录，向仲裁委申请仲裁。
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可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。离职后单位拖欠工资，应发未发工资之日起当事人便知权利受侵害，即便已过一年，若存在时效中断或中止情形，仲裁时效可重新计算或暂停。
1.时效中断情形包括向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等。
2.时效中止情形有不可抗力或其他正当理由等。
建议收集能证明劳动关系、工资标准及单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动仲裁委申请仲裁。
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（一）确认时效情况：查看在过去一年里是否存在时效中断或中止的情形。若有向单位主张过工资、向有关部门请求权利救济等，属于时效中断；因不可抗力或其他正当理由则可能构成时效中止。存在这些情形，仲裁时效可重新计算或暂停计算。
（二）收集证据：收集能够证明存在劳动关系、工资标准以及单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请仲裁：准备好相关证据后，向劳动仲裁委申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁存在时效规定，一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。在离职后单位拖欠工资的情况下，应发而未发工资之日就是知晓权利受侵害的时间。
（2）即便超过一年，但如果存在时效中断或中止情形，仲裁时效会重新计算或暂停计算。时效中断包括向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等；时效中止则有不可抗力或其他正当理由等情况。
（3）申请仲裁时需收集相关证据，如能证明劳动关系的劳动合同、体现工资标准的工资条以及反映出勤情况的考勤记录等。

提醒：
注意收集和保存相关证据，不同案件情况有别，若对仲裁流程或时效问题有疑问，可进一步咨询。