你好律师，假如在渝中想知道公司未经同意更改了我的社保单位怎么办？

公司擅自更改社保单位属违法行为，可先与公司沟通。
分析：公司未经员工同意更改社保单位，违反了《社会保险法》及劳动合同法相关规定，侵害了员工的合法权益。员工有权要求公司恢复原社保单位或进行合理补偿。
提醒：若公司拒绝更正或补偿，且影响社保待遇享受，表明问题严重，应及时寻求律师协助，通过法律途径维权。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确表达公司更改社保单位的行为违法，提出恢复原状或补偿的要求，并保留沟通记录作为证据。
2. 投诉阶段：收集个人社保缴纳记录、公司更改社保单位的证据，向渝中区社会保险行政部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据材料。
3. 仲裁/诉讼阶段：准备劳动合同、社保缴纳记录、公司更改记录、沟通记录等证据，向渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极参与听证，充分陈述个人诉求及理由，并依据法律规定提出合理的赔偿要求。
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处理方式：
法律角度下，面对公司擅自更改社保单位，员工可采取以下处理方式：1. 与公司协商，要求恢复原社保单位或给予合理补偿；2. 向当地社会保险行政部门投诉，由行政部门介入调查并处理；3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自身权益。
选择建议：优先尝试与公司协商，若协商无果，则根据具体情况选择向行政部门投诉或提起仲裁/诉讼，后者需考虑成本及时间因素。
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