劳动合同签订日期晚于入职日期会怎样

（一）对于用人单位而言，为避免法律风险，应在员工入职后尽快安排签订劳动合同，严格遵守一个月内订立书面合同的规定。同时，建立完善的合同管理流程，明确专人负责跟进。

（二）对于劳动者来说，若发现劳动合同签订日期晚于入职日期，要留意是否超出一个月期限。一旦超出，及时保留能证明自己工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，以便后面维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同签得比入职晚，有法律风险。按法律，用工就建立劳动关系，单位得在一个月内签书面合同。
超一个月不满一年没签，单位要给劳动者每月付双倍工资。像入职第3个月签合同，单位得付第2、3个月双倍工资。
超一年没签，就当双方签了无固定期限合同，单位还得付11个月双倍工资。
实际判定会看具体情况，像是不是劳动者原因没签合同。劳动者遇到这情况，要留好工作证据维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同签订日期晚于入职日期，用人单位存在法律风险。
法律解析：
按照法律规定，自用工之日起劳动关系即建立，单位应在一个月内订立书面劳动合同。超出一个月不满一年未签，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付11个月的二倍工资。当然，实践判定会结合实际情况，比如未签合同是否因劳动者原因等综合考量。这就提醒用人单位要及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。而对于劳动者来说，要是遇到劳动合同签订日期晚于入职日期的情况，一定要及时保留好工资条、工作证、考勤记录等相关工作证据，以便在必要时维护自身合法权益。如果对这方面的法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同签订日期晚于入职日期确实有法律风险。法律明确自用工之日起劳动关系建立，单位需在一个月内订立书面合同，旨在保障劳动者权益，规范劳动用工关系。

为避免此类风险，用人单位应做到：
1.强化人力资源管理流程，新员工入职时第一时间安排劳动合同签订，设定专人跟进督促，确保在一个月内完成。
2.对人力资源部门员工进行法律培训，使其深入了解未及时签订合同的后果，提升重视程度。

劳动者方面：
1.若入职后单位未按时签合同，在一个月期满后可适当提醒单位，留存沟通记录。
2.注重收集工作证据，如考勤记录、工资条、工作文件等，一旦发生纠纷，这些证据能有力支撑自身诉求，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动关系的建立以用工之日为准，这是明确的法律规定。用人单位有义务在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，旨在保障双方权益，明确权利义务关系。
（2）超出一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资，这是对其不履行法定义务的惩罚性规定，督促用人单位及时规范签订合同。
（3）超过一年未签，法律视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还要支付特定时间段的二倍工资，进一步强化对劳动者的保护。
（4）实际判定会考虑多种因素，若因劳动者自身原因导致未签合同，判定结果可能不同。

提醒：
劳动者要留意劳动合同签订时间，若签订日期晚于入职日期超一个月，及时保留工资条、工作证等工作证据，必要时咨询法律专业人士维护权益。