工作未满半年，没有合同被裁员要怎样赔偿

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的情况下，需向劳动者每月支付二倍工资。因此劳动者从入职第二个月到被裁期间，能主张该阶段的双倍工资差额。
（2）裁员赔偿分两种情况。若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。若单位合法裁员，需支付半个月工资作为经济补偿。
（3）劳动者可先和单位就赔偿问题进行协商。若协商无果，可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
注意收集证据的有效性和完整性。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）主张双倍工资差额：自入职第二个月起至被裁时，可要求用人单位支付该期间的双倍工资差额，因为单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，就该支付双倍工资。

（二）确定裁员赔偿：若单位违法裁员，可获一个月工资作为赔偿金；若单位合法裁员，能得半个月工资的经济补偿。

（三）维权方式：先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工作未满半年且未签书面劳动合同被裁员，劳动者可获赔偿。自入职第二个月起至被裁时，能主张双倍工资差额。
2.裁员赔偿分情况：违法裁员，赔一个月工资；合法裁员，补偿半个月工资。
3.先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁维权。
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结论：
未签订书面劳动合同且工作未满半年被裁员，劳动者可获双倍工资差额及裁员赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以从入职第二个月起至被裁时，劳动者可主张该期间双倍工资差额。在裁员赔偿方面，若单位违法裁员，按经济补偿标准的二倍计算赔偿金，工作不满半年，赔偿金为一个月工资；若单位合法裁员，需支付半个月工资作为经济补偿。劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。如果您在这方面遇到问题，想进一步了解维权的具体流程和细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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未签订书面劳动合同且工作未满半年被裁员，劳动者可依法获得相应赔偿。用人单位自用工之日超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月付二倍工资，劳动者可主张入职第二个月起至被裁时的双倍工资差额。裁员赔偿分两种情况，单位违法裁员，要支付赔偿金，工作不满半年，赔偿金为一个月工资；单位合法裁员，则支付半个月工资作为经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商赔偿事宜，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等。
3.凭借收集的证据申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。