开庭后劳动仲裁多久生效

1.劳动仲裁裁决生效时间依据裁决类型分为终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。非终局裁决则需看当事人是否起诉，若当事人对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，期满不起诉，裁决书生效，即双方都不起诉时15日后生效。
2.建议劳动者和用人单位都应了解劳动仲裁裁决生效的相关规定。劳动者在面对纠纷时，若符合终局裁决条件，可尽快通过仲裁维权；若为非终局裁决，要把握好起诉时间。用人单位也应熟悉规则，合理应对仲裁结果，避免因疏忽错过起诉时间而承担不利后果。
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法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效时间有终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决自作出之日起即生效，它主要适用于两类争议。一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；另一类是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
（2）非终局裁决则有所不同，当事人若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书才会发生法律效力，即双方都不起诉的情况下，15日后生效。

提醒：
不同类型的劳动仲裁裁决生效时间不同，劳动者和用人单位需留意裁决类型及起诉期限，避免错过维权时机，情况复杂时建议咨询专业分析。
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（一）如果是终局裁决，无需等待，裁决书从作出的那天起就正式生效。适用情形有两类，一是涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，并且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；二是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。

（二）要是非终局裁决，当事人收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，可在15日内向法院起诉；若双方都不起诉，15日期满后裁决书生效。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动仲裁裁决生效时间有两种情况：
1.终局裁决：裁决书作出就生效。适用于追索报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资12个月金额的争议，以及工作时间等执行国家劳动标准引发的争议。

2.非终局裁决：若当事人不服，收到裁决书15日内可起诉。双方都不起诉，15日后裁决书生效。
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结论：
劳动仲裁裁决生效时间分终局裁决和非终局裁决两种情况，终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决若当事人15日内不起诉则生效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，终局裁决适用于特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，这类裁决书自作出之日起便产生法律效力。而非终局裁决，当事人若对裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院；若期满都未起诉，裁决书就会生效。了解劳动仲裁裁决的生效时间，有助于当事人正确维护自身权益。如果大家在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。