在工地摔伤了，没有劳动合同要怎样解决

（一）收集证据是关键，像考勤记录能证明工作时间，工资支付凭证体现劳动报酬发放，工友证言从旁佐证工作情况，工作证直接表明身份，这些可证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，以确定是否属于工伤。

（三）工伤认定后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。

（四）依据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位不配合，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

（六）符合条件的，可申请法律援助获得免费律师帮助。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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在工地摔伤且无劳动合同，要通过合法途径维护自身权益。

解决步骤如下：
1.收集证据，像考勤记录、工资支付凭证、工友证言、工作证等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
2.申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
6.符合条件时，可通过法律援助获取免费律师帮助。

建议劳动者增强证据意识，及时收集和保存相关证据。用人单位也应规范用工，依法签订劳动合同并缴纳工伤保险。
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结论：
在工地摔伤且无劳动合同，可通过收集证据证明事实劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇、仲裁、诉讼等步骤解决，符合条件可申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，即便没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤仍可认定为工伤。收集考勤记录、工资支付凭证等证据，是为证明劳动关系的存在。在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，是法律规定的有效期限。劳动能力鉴定则是确定赔偿标准的重要依据。若用人单位不配合，劳动者可通过仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。符合条件的还能获得法律援助，减轻维权成本。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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若在工地摔伤且无劳动合同，可按这些步骤处理：
先收集证据，像考勤记录、工资支付凭证、工友证言等，以此证明和单位存在事实劳动关系。
接着，在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
被认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
根据结果向单位要工伤保险待遇，单位不配合就申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
符合条件的话，能申请法律援助获得免费律师帮助。
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法律分析：
（1）在工地摔伤且无劳动合同的情况，收集证据至关重要。考勤记录能反映工作时间，工资支付凭证可证明劳动报酬发放，工友证言能从侧面证实工作关系，工作证是直接的工作身份体现，这些证据能证明事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）申请工伤认定是关键步骤，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。及时申请可保障权益，避免错过时效。
（3）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定工伤保险待遇的重要依据。
（4）依据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位不配合，可通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。
（5）符合条件还能申请法律援助获取免费律师帮助，降低维权成本。

提醒：
收集证据要全面及时，申请工伤认定务必注意时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。