未签劳动合同受伤后要怎样赔偿

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤赔偿主张。只要符合工伤认定条件，劳动者就有权争取相应赔偿。
（2）收集证据至关重要。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是后续申请工伤认定的基础。
（3）按规定时间申请工伤认定。需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（4）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，通过该鉴定确定伤残等级，以便确定具体赔偿额度。
（5）赔偿责任承担。若用人单位缴纳工伤保险，由其支付工伤保险待遇；未缴纳则按规定项目和标准支付费用，赔偿包含医疗费等多项。
（6）维权途径。单位不赔偿时，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面及时，申请工伤认定切勿错过时间，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若未签劳动合同受伤要获得赔偿，要尽快收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是后续主张赔偿的基础。
（二）在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保在规定时间内启动赔偿流程。
（三）被认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿金额的计算提供依据。
（四）若用人单位缴纳了工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇；若未缴纳，则由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（五）若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.未签劳动合同受伤，符合工伤认定条件也能索赔。先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
2.事故伤害发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿由单位支付工伤保险待遇。若单位没缴工伤保险，按规定项目和标准赔，如医疗费等。单位不赔，可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
未签劳动合同受伤，符合工伤认定条件仍可主张赔偿，需收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位支付赔偿，不赔偿可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，即便未签订劳动合同，只要符合工伤认定条件，劳动者的权益依然受法律保护。劳动者应先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若未缴纳，则由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助和指导。
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未签劳动合同受伤，符合工伤认定条件也能获赔。即使没有签订劳动合同，只要与用人单位存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。

为保障权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿由用人单位支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，需按规定的项目和标准支付费用，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。