投欠工资有没有赔偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿。劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权获得相应赔偿。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者不仅可要求加付赔偿金，还可在解除劳动合同时获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先与单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在实际中遭遇类似问题，对具体操作流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的有力约束。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者合法权益。
（3）劳动者维权有多种途径，可先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。