拖欠员工的工资最快的解决方法有哪些

结论：最快解决拖欠工资问题可向劳动保障监察部门投诉，也可通过工会协调、向劳动争议调解组织申请调解，若无法解决可申请劳动仲裁，对结果不服可提起诉讼。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动保障监察部门有权责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，该方式流程简便、处理快。工会能代表职工与单位沟通协商，促使单位支付工资。劳动者使用电子支付记录、考勤记录等证据向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应履行。若以上方法不行，还可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。若遇到拖欠工资问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）向劳动保障监察部门投诉是较为快捷的方式。该部门具有责令单位限期支付工资的权力，若单位逾期不支付，会被加付赔偿金，此途径流程简便、处理速度快，能高效推动工资支付问题解决。
（2）借助当地工会协调解决。工会可代表职工与单位进行沟通协商，利用其组织影响力促使单位重视并支付工资。
（3）凭借电子支付记录、考勤记录等证据，向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，单位需按协议履行支付工资的义务。
（4）若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能进一步提起诉讼，通过法律强制力保障权益。

提醒：在采取措施时要注意保留好相关证据，不同案情解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动保障监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付工资，若逾期不支付单位需加付赔偿金，此流程简便且处理速度快。
（二）借助当地工会协调，工会可代表职工与单位沟通协商，推动单位支付工资。
（三）利用电子支付记录、考勤记录等证据，向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可要求单位履行。
（四）若上述方法无效，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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解决拖欠工资问题，可参考以下方法：
向劳动保障监察部门投诉，他们能责令单位限期支付工资，逾期有赔偿金，流程简单处理快。
请求当地工会协调，工会会代表职工与单位沟通，推动单位支付工资。
凭借电子支付、考勤记录等证据，向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。
若上述方法不行，可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
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最快解决拖欠工资问题，可按不同情况采取相应措施。劳动保障监察部门投诉是快速有效的方式，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，且流程简便处理快。当地工会也能发挥作用，代表职工与单位沟通协商，推动单位支付工资。

具体解决措施和建议如下：
1.优先选择向劳动保障监察部门投诉，准备好必要材料，加快处理进程。
2.寻求当地工会协助，让工会从中协调，促使单位解决工资拖欠问题。
3.收集电子支付记录、考勤记录等证据，向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
4.若上述方法无效，及时申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼维护权益。