确定工伤后的工资标准是多少

结论：
职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病接受工伤医疗暂停工作时，所在单位应保障其原工资福利待遇不变且按月支付。“原工资福利待遇”涵盖正常工作时的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长部分最多为12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇并按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如果职工在工伤期间遇到工资福利发放等相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，保障了职工在此期间的经济收入与正常工作时一致。
（2）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不超12个月，这既考虑了职工康复需求，又防止无限期延长。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续康复治疗有保障。

提醒：
职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位应依法支付停工留薪期工资，不同工伤情况处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工在停工留薪期内，单位应明确按照正常工作期间包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等在内的工资福利待遇，按月支付给职工。
（二）若职工伤情一般，单位按不超过12个月的停工留薪期支付待遇；若伤情严重或情况特殊，职工可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认是否延长，延长时间不超12个月。
（三）单位要关注职工伤残等级评定时间，评定后停发原待遇，协助职工按照规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后职工仍需治疗的，单位应保障其继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，单位按月支付正常工作时的工资福利，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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职工工伤停工留薪期，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，此规定保障了职工权益。原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常工作期间的收入。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗则继续享受工伤医疗待遇。

为保障规定更好落实，可采取以下措施：
1.用人单位应加强对工伤政策的学习，准确理解和执行原工资福利待遇的发放标准，避免出现少发或漏发情况。
2.劳动部门加强监督检查，确保单位严格遵守停工留薪期的规定，对违规行为及时纠正和处罚。
3.职工自身要了解自身权益，遇到问题及时向劳动部门反映，维护自身合法权益。