中国工人10级工伤补偿标准是啥

10级工伤补偿涵盖多方面。主要补偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各地政府规定。
除上述补偿外，工伤职工还能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿，数额以实际产生费用和具体情况确定。
建议工伤职工及时了解当地工伤补偿标准和申请流程，积极收集相关证据申请补偿。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。
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法律分析：
（1）10级工伤补偿包含多项内容。一次性伤残补助金以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，标准是7个月的本人工资。
（2）在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，会有两笔额外补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）除上述补偿外，工伤职工还能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿，这些赔偿依据实际产生费用和具体情况来确定。

提醒：
不同地区10级工伤补偿标准差异较大，且各项赔偿计算需准确依据工资及实际费用。建议咨询以获取更精准分析。
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（一）职工遭遇10级工伤，要明确自己应得补偿项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
（二）计算一次性伤残补助金，按7个月的本人工资标准，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
（三）若劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，了解所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）收集好医疗费、护理费等实际产生费用的相关票据，以便确定赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.10级工伤补偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.劳动合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.工伤职工还能获医疗费、停工工资、护理费、住院补助等赔偿，按实际费用和情况确定。
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结论：
10级工伤补偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有医疗费等其他赔偿。
法律解析：
10级工伤的一次性伤残补助金按7个月的本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各地政府规定。同时，工伤职工还能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿，金额以实际产生费用和具体情况确定。如果遇到10级工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。