怎么判定是拖欠工资

用人单位超过约定时间发放工资构成拖欠工资，工资需按月支付给劳动者且不得克扣或无故拖欠。判断是否拖欠工资有三方面要点。
1.以双方约定为基础。依据劳动合同、集体合同或口头约定等确定的工资支付日期来判断，超过该日期未支付工资就可能构成拖欠。
2.考虑合理期限。在实践中，部分地区允许用人单位因特殊原因无法按时支付工资时，可在一定期限内延期支付。
3.排除法定情形。如因自然灾害、战争等不可抗力导致单位无法按时支付，或经工会同意暂时延期支付，不属于无故拖欠。

若劳动者遭遇拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）判断用人单位是否拖欠工资，关键在于是否超过与劳动者约定的支付时间。工资需按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。
（2）约定支付日期是重要判断依据，包括劳动合同、集体合同或口头约定等确定的日期，超过此日期未支付工资，就可能构成拖欠。
（3）部分地区允许用人单位在合理期限内延期支付工资，比如因特殊原因无法按时支付时，在此期限内不构成拖欠。
（4）存在法定情形可排除无故拖欠的认定，像不可抗力因素或经工会同意暂时延期支付等情况。劳动者遭遇拖欠工资，可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意工资支付约定时间，遭遇拖欠及时维权；用人单位需遵守工资支付规定，遇特殊情况按法定程序处理。
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（一）劳动者应明确双方约定的工资支付日期，可查看劳动合同、集体合同等文件，若超过此日期未发工资，要留意是否构成拖欠。
（二）了解当地是否规定了用人单位延期支付工资的合理期限，若在该期限内支付，则不属于拖欠。
（三）判断是否存在法定免责情形，如自然灾害、战争等不可抗力，或经工会同意暂时延期支付，若存在则不属于无故拖欠。
（四）遭遇拖欠工资，可收集相关证据，向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.用人单位超约定时间发工资，就算拖欠工资。工资需按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.判断是否拖欠先看约定，依劳动合同等确定的支付日期，超期未付可能算拖欠。
3.要考虑合理期限，部分地区允许单位因故在一定期限内延期支付工资。
4.法定情形不算无故拖欠，如不可抗力或经工会同意的暂时延期。劳动者遇拖欠，可向劳动部门投诉或仲裁维权。
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结论：
用人单位超过约定支付工资时间发放工资可能构成拖欠工资，但存在合理期限和法定免责情形，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。判断是否拖欠工资，先看双方约定的工资支付日期，超过该日期未支付一般可能构成拖欠。不过，实践中部分地区允许用人单位在一定合理期限内延期支付工资。同时，自然灾害、战争等不可抗力导致单位无法按时支付，或经工会同意暂时延期支付，不属无故拖欠。若劳动者遭遇拖欠工资情况，可采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。如果您在工资支付方面遇到问题，对自身权益保护存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。