我做工的钱要不到怎么办

结论：做工钱要不到，可通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。当做工钱要不到时，与雇主协商是较为温和的解决方式，保留好相关证据能在后续维权中发挥作用。向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和劳动事实的材料，劳动监察部门可依法责令雇主支付工资。申请劳动仲裁，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉可获得最终的司法判决。若在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与雇主协商是最直接的维权方式，通过友好沟通表达支付工资诉求，保留的聊天记录、通话录音等证据，在后续维权中可作为双方约定及沟通情况的证明。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动合同、工作证、考勤记录等材料能有力证明劳动关系和劳动事实，促使劳动监察部门介入调查，责令雇主支付工资。
（3）申请劳动仲裁具有准司法性质，按规定时间提交仲裁申请书和证据，能让争议得到专业处理。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，法院会依据法律和事实作出最终判决，保障劳动者合法权益。

提醒：
不同案件证据要求和处理流程有差异，遇到问题建议咨询以获取精准解决方案。
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（一）协商解决：主动和雇主沟通，清楚说出支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供证明。
（二）投诉举报：若协商没用，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系和劳动事实的材料，等待劳动监察部门介入调查，责令雇主支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，它具有准司法性质。要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉，由法院作出最终判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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若工钱讨要无果，可按以下方式维权：
一是协商解决。与雇主沟通，表明支付工资的要求，同时保留好聊天、通话等证据。
二是投诉维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等能证明工作关系的材料，部门会责令雇主支付工资。
三是申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请书和证据。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，由法院判决。
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做工的钱要不到，劳动者可多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的手段。

1.协商是首要选择，与雇主沟通时明确表达支付工资的诉求，并保留聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供依据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和劳动事实的材料，由劳动监察部门介入责令雇主支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这具有准司法性质，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

建议劳动者遇到此类问题时，及时采取合适的维权措施，注意证据的收集和保留，以保障自身合法权益。