下班开车出车祸算工伤吗

结论：
下班开车出车祸是否算工伤要视情况而定，若在上下班途中且非本人主要责任则算工伤。
法律解析：
根据法律规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害认定为工伤。判断下班开车出车祸能否认定工伤，一是看是否处于合理下班时间和合理路线的“上下班途中”，二是明确事故责任。若员工因酒驾、闯红灯等承担主要责任，不能认定工伤；若因对方违规导致，符合认定条件。员工可向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，并提供交通事故责任认定书等材料。若遇到此类情况不确定是否能认定工伤，或在申请过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）下班开车出车祸认定工伤需考量两个关键因素。一是“上下班途中”的界定，需为合理的下班时间与合理路线，若偏离常规下班路径且无合理理由，则可能不被认定。
（2）事故责任认定也很重要。若员工存在酒驾、闯红灯等严重违规行为并承担主要责任，不能认定为工伤；若因对方违规，员工非主要责任，则符合工伤认定条件。
（3）员工若要申请工伤认定，应向用人单位所在地的社会保险行政部门提出，并提供交通事故责任认定书等相关材料。

提醒：
申请工伤认定时务必准备齐全材料，且要确保是在合理下班途中和非本人主要责任。不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。
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下班开车出车祸是否算工伤分情况而定。

一是看是否在“上下班途中”，也就是合理下班时间和路线。

二是明确事故责任，若因员工严重违规担主责，不算工伤；若对方违规致事故，员工非主责，符合工伤认定条件。

员工可向单位所在地社保部门申请工伤认定，要提供事故责任认定书等材料。
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下班开车出车祸认定工伤分情况。在上下班途中，受非本人主要责任交通事故伤害可认定为工伤。

判断是否算工伤，一是看是否在“上下班途中”，即合理下班时间与合理路线；二是明确事故责任，若因自身严重违规负主要责任，不能认定为工伤，若因对方违规自己非主要责任，则符合认定条件。

解决措施与建议如下：
1.员工若认为符合工伤认定条件，可收集好交通事故责任认定书等相关材料。
2.向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求配合调查。
3.用人单位应协助员工处理工伤认定事宜，提供必要的支持和证明材料。
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（一）判断是否在“上下班途中”，要留意下班时间和路线是否合理，保留好能证明路线合理的证据，像打卡记录、常走路线的地图轨迹等。
（二）关注事故责任认定，避免出现酒驾、闯红灯等严重违规行为，以免承担主要责任无法认定工伤。若遭遇对方违规导致的事故，及时报警，由交警出具交通事故责任认定书。
（三）符合条件后，准备好交通事故责任认定书等相关材料，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。