员工致公司损失如何赔偿

结论：
员工致公司损失是否赔偿需看是否存在故意或重大过失，赔偿方式可协商，协商不成公司可仲裁或诉讼，赔偿金额综合确定且有扣除限制，公司需承担举证责任并完善内部制度。
法律解析：
当员工给公司造成损失时，并非一概需要赔偿，只有存在故意或重大过失才承担赔偿责任。重大过失是未达到普通人应有的注意程度。赔偿时双方可先协商，若协商无果，公司可通过仲裁或诉讼解决。赔偿金额要综合损失大小、员工过错程度、工资收入等确定，且要保障员工基本生活，每月扣除赔偿款不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。同时，公司在实践中要证明损失存在、员工有过错以及过错与损失之间有因果关系。所以公司应完善内部规章制度，明确员工职责和赔偿情形。如果您在员工赔偿公司损失方面遇到了难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）员工对公司造成损失时，若存在故意或重大过失则需承担赔偿责任。故意较易判断，重大过失指未达到普通人应有的注意程度。
（2）赔偿方式可先由双方协商，协商不成公司可通过仲裁或诉讼解决。
（3）赔偿金额的确定会综合考虑损失大小、员工过错程度、工资收入等因素，并且要以不影响员工基本生活为限。每月扣除的赔偿款不得超过当月工资的20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（4）公司在实践中承担举证责任，需证明损失存在、员工有过错以及过错与损失之间存在因果关系。因此公司应完善内部规章制度，明确员工职责及赔偿情形。

提醒：员工要注意在工作中尽到合理注意义务，避免重大过失；公司应及时完善制度并保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工致公司损失，是否赔偿要看具体情况。若员工故意或有重大过失（未达普通人注意程度），要担责。
2.赔偿可协商，协商不成公司能仲裁或诉讼。赔偿额依损失、过错程度、工资定，扣钱不超月工资20%，且不低于当地最低工资。
3.公司需证明损失、员工过错及因果关系。应完善制度，明确职责和赔偿情形。
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员工致公司损失赔偿需结合实际情况判定。若员工存在故意或重大过失，应担责。故意易判断，重大过失指未达普通人应有的注意程度。

对于赔偿，可先由双方协商，协商不成公司可通过仲裁或诉讼解决。赔偿金额要综合损失大小、员工过错程度、工资收入等确定，且要保障员工基本生活，按月扣除赔偿款不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

实践中，公司要证明损失存在、员工有过错及过错与损失的因果关系。为此建议：
1.公司完善内部规章制度，明确员工职责和赔偿情形，使处理问题有章可循。
2.日常工作中做好证据收集和留存，以便在需要时能证明相关事实。
3.与员工沟通时保持理性客观，按合法合规的程序处理赔偿事宜。
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（一）员工方面，工作中需尽到普通人应有的注意程度，避免因故意或重大过失给公司造成损失，若不慎造成损失，可积极与公司协商赔偿事宜。
（二）公司方面，要完善内部规章制度，明确员工职责及赔偿情形；当员工造成损失时，要收集证据证明损失存在、员工有过错以及过错与损失之间的因果关系；若协商不成，可通过仲裁或诉讼解决赔偿问题。
（三）赔偿金额确定要综合考虑损失大小、员工过错程度、工资收入等，且以不影响员工基本生活为限，按月扣除赔偿款不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。