伤残鉴定十级赔偿标准是多少

结论：
伤残鉴定十级赔偿分人身损害赔偿和工伤赔偿两种情形，赔偿项目和标准不同。
法律解析：
在人身损害赔偿中，涵盖医疗费、误工费等多种赔偿项目，残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自定残日起按二十年算，六十周岁以上每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，十级伤残为该标准的10%。而工伤赔偿方面，有一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于伤残赔偿情况复杂，涉及多种法律规定和不同情形的判断。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）人身损害赔偿的伤残鉴定十级，赔偿项目丰富，涵盖了因受伤产生的各类费用，如医疗、误工等基本费用，还有因残疾带来的额外支出，像残疾赔偿金和辅助器具费。残疾赔偿金计算与年龄相关，六十周岁以上年龄增长会相应减少计算年限，而十级伤残按标准的10%赔偿。
（2）工伤赔偿中，十级伤残有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且具体标准由省级政府确定。

提醒：
不同情形下伤残鉴定十级赔偿有差异，实际赔偿受多种因素影响，建议咨询以获取准确分析。
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1.人身损害赔偿：包含医疗费、误工费等常规费用，还有残疾赔偿金、辅助器具费。残疾赔偿金按受诉法院地标准，自定残日起算20年，60岁以上增一岁减一年，75岁以上算5年，十级赔标准的10%。

2.工伤赔偿：有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。合同期满或职工解约，由基金付医疗补助金，单位付就业补助金，具体标准省级定。
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1.伤残鉴定十级赔偿区分人身损害赔偿和工伤赔偿两种情形。人身损害赔偿涵盖多方面费用，除常规的医疗费、误工费等，还有残疾赔偿金等。残疾赔偿金依据受诉法院所在地相关收入标准计算，十级伤残按该标准的10%赔偿，计算年限与年龄相关。
2.工伤赔偿主要有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.解决措施与建议：遭遇伤残事故，应及时收集保留好各类费用票据，以便索赔。在进行赔偿计算时，要准确把握当地收入标准及自身工资情况。涉及工伤赔偿，需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规获取相应赔偿。
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（一）人身损害赔偿：收集好各项费用的票据，如医疗费、交通费等票据。计算残疾赔偿金时，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合自身年龄，自定残日起按相应规则计算，十级伤残按该标准的10%赔偿。

（二）工伤赔偿：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。单位应支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同的，了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，向相关部门或单位主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。