要工资有没有诉讼时效

结论：
索要工资存在仲裁时效和诉讼时效。仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，终止的应在终止之日起一年内提出；经仲裁后起诉需在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议需先进行仲裁，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算一年。不过，如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，这保障了劳动者在在职期间维权的权益。而当劳动关系终止时，为督促劳动者及时维权，规定要在终止之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁裁决不服向法院起诉的，适用民事诉讼一般规定，经仲裁后需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。这一系列时效规定明确了索要工资时的时间要求，劳动者应及时关注自身权益，避免错过时效影响维权。如果遇到索要工资的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）索要工资存在明确的时效规定。劳动争议需以仲裁为前置程序，仲裁时效通常为一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利遭受侵害之日。
（2）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束。然而，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）对仲裁裁决不服而向法院起诉时，诉讼时效遵循民事诉讼的一般规定。经仲裁后起诉的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内前往法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要留意时效问题，及时主张自己的权益。不同情况适用时效规定有差异，建议咨询进一步分析。
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1.索要工资有诉讼时效。劳动争议要先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知晓权利被侵害时算起。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.对仲裁结果不服起诉到法院，诉讼时效按民事诉讼一般规定。经仲裁后起诉，要在收到仲裁裁决书十五日内提起。
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索要工资受诉讼时效约束。劳动争议应先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

对仲裁裁决不服向法院起诉的，适用民事诉讼一般规定，需在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起。

为保障自身权益，劳动者应及时关注自身工资权益状况，一旦发现被拖欠工资，尽快与用人单位沟通协商。若协商无果，要及时申请劳动仲裁，避免错过仲裁时效。在收到仲裁裁决书后，若有异议，按规定时间向法院提起诉讼。
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（一）劳动者要留意自身工资权益，若发现工资被拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。
（二）若处于劳动关系存续期间，发现被拖欠工资，虽申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但也建议尽早主张自己的权利，避免后续证据缺失等问题。
（三）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。
（四）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，要在十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。