在工厂上班摔腰骨折要赔多少钱

在工厂上班摔腰骨折，赔偿需多方面考量。应先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最终结合多种因素确定赔偿金额。

解决措施和建议如下：
1.申请工伤认定，在规定时间内向社保行政部门提出，这是获得赔偿的基础。
2.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供关键依据。
3.明确赔偿项目，如医疗费按实际费用赔付；停工留薪期内工资福利待遇不变；护理费依护理依赖程度而定；一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
5.鉴于具体情况不同赔偿差异大，先完成认定和鉴定，再核算准确赔偿额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在工厂上班摔腰骨折，第一步要及时在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请，这是获取赔偿的重要前提。只有被认定为工伤，后续的赔偿程序才能顺利开展。
（2）完成工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，对赔偿金额的确定起着关键作用。
（3）赔偿项目丰富多样，医疗费按照实际产生的费用赔付，确保员工的医疗支出得到补偿。停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇不变的待遇，保障其在养伤期间的生活收入。护理费根据护理依赖程度确定，一次性伤残补助金依据伤残等级，以本人工资为基数计算。
（4）若员工与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿因具体情况差异大，建议先完成工伤认定和鉴定，核算准确赔偿额。不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂上班摔腰骨折，赔偿金额要结合多种因素确定。先认定工伤，在规定时间向社保行政部门申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
3.医疗费按实际费用赔，停工留薪期工资待遇不变，护理费依护理依赖定。一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资算。
4.解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。建议先认定鉴定，再算赔偿额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在工厂上班摔腰骨折，赔偿金额需结合多因素确定，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再核算准确赔偿额。
法律解析：
在工厂上班摔腰骨折，首先要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后做劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目众多，医疗费按实际费用赔付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。一次性伤残补助金依据伤残等级，以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。由于具体情况不同赔偿差异大，所以要先完成工伤认定和鉴定，才能核算出准确的赔偿额。如果对工伤赔偿的相关事宜还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时进行工伤认定。在发生事故伤害后，要在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确保申请顺利通过。
（二）完成劳动能力鉴定。工伤认定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
（三）明确各项赔偿项目及计算方式。了解医疗费按实际费用赔付，停工留薪期工资保持原待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定，一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算。
（四）若解除劳动关系，了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。