离职后股权如何处理

法律分析：
（1）当公司章程或股东协议对离职后股权处理有明确约定时，优先按照约定来操作。例如约定公司回购，此时公司需严格遵循减资程序，保障债权人的合法权益；也可能是由其他股东受让股权。
（2）若没有相关约定，对于显名股东而言，虽可自由转让股权，但向股东以外人员转让时，其他股东享有优先购买权。
（3）隐名股东离职后处理股权，要先确认股东资格，之后再按照显名股东的转让规则进行。
（4）因股权激励获得股权的，激励协议可能设置特殊限制，像服务期未满离职就需强制收回股权，这种情况要严格依照协议执行。

提醒：
处理离职后股权问题要仔细审查相关协议约定。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若公司章程或股东协议有明确约定，按约定处理，比如公司回购或其他股东受让，公司回购时要遵循减资程序保障债权人利益。
（二）若无约定，显名股东可自由转让股权，向股东以外人转让时其他股东有优先购买权。
（三）隐名股东需先确认股东资格，再按显名股东转让规则处理。
（四）涉及股权激励获得的股权，按激励协议执行，如服务期未满离职需强制收回股权等。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
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1.离职后股权处理，按公司章程、股东协议和相关法律来定。若章程或协议有明确规定，像公司回购、其他股东受让等，公司回购要走减资程序保障债权人权益。
2.没有约定时，显名股东能自由转股权，转给非股东时其他股东有优先购买权；隐名股东先确认资格，再按显名规则转让。
3.因股权激励得的股权，激励协议有特殊限制，如服务期未满离职需强制收回，按协议执行。
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结论：
离职后股权处理依公司章程、股东协议、激励协议及相关法律法规确定，处理方式多样。
法律解析：
当公司章程或股东协议有明确约定时，离职股权处理按约定执行，比如公司回购或其他股东受让。公司回购要遵循减资程序，保障债权人权益。没有约定时，显名股东可自由转让股权，不过向股东以外的人转让，其他股东有优先购买权；隐名股东需先确认股东资格，再按显名股东转让规则处理。对于因股权激励获得的股权，激励协议若有特殊限制，如服务期未满离职强制收回股权，应依照协议处理。股权处理情况复杂，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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1.离职后股权处理需综合考量公司章程、股东协议及法律法规。若章程或协议有明确约定，按约定处理，像公司回购或其他股东受让。公司回购要遵循减资程序保障债权人权益。
2.若无相关约定，显名股东可自由转让股权，不过向股东以外的人转让时，其他股东有优先购买权。隐名股东需先确认股东资格，再按显名股东规则转让。
3.涉及股权激励获得的股权，若激励协议有特殊限制，如服务期未满离职强制收回股权，应按协议执行。

建议公司在章程和股东协议中详细规定离职股权处理方式，避免纠纷。员工离职时仔细查阅相关文件，明确自身权利义务，按规定处理股权。