哪些情况劳动仲裁裁决为终局裁决

法律分析：
（1）依据劳动争议调解仲裁法，存在两类劳动仲裁终局裁决情况。第一类是小额仲裁案件，涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，若金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，该争议适用终局裁决。
（2）第二类是标准明确的仲裁案件，是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，其仲裁裁决也为终局。终局裁决对于用人单位，非法定情形不能向法院起诉；而劳动者若不服则可起诉。

提醒：
劳动者和用人单位要清楚终局裁决的适用范围和效力差异，遇到劳动争议时，应准确判断是否为终局裁决，必要时咨询专业法律人士。
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劳动争议调解仲裁法规定两类劳动仲裁裁决为终局裁决。小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件属于此类。

小额仲裁案件指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议。比如当地月最低工资2000元，不超24000元的相关追索争议适用终局裁决。

标准明确的仲裁案件是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，像用人单位未按规定让劳动者享受年休假，仲裁裁决也是终局的。

终局裁决下，用人单位非法定情形不能再向法院起诉，劳动者不服则可起诉。建议用人单位严格遵守劳动法规，避免此类争议；劳动者遇到纠纷时，了解自身权益，合理维权。
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结论：
依据劳动争议调解仲裁法，小额仲裁案件（追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额）和标准明确的仲裁案件（因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议）的劳动仲裁裁决为终局裁决。终局裁决下用人单位非法定情形不能起诉，劳动者不服可起诉。
法律解析：
小额仲裁案件将争议金额与当地月最低工资标准挂钩，若在规定金额内，为提高效率、减少诉累设为终局裁决。标准明确的仲裁案件因涉及国家劳动标准，法律规定此类争议仲裁裁决也是终局的。这样的规定能快速解决纠纷，保障劳动者权益。对用人单位限制起诉权，可防止其滥用诉权拖延时间；而赋予劳动者起诉权，是为充分保障其合法权益。若在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
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（一）小额仲裁案件属于终局裁决。涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，只要金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，就适用终局裁决。判断时需先确定当地月最低工资标准，再计算十二个月的金额上限。
（二）标准明确的仲裁案件为终局裁决。在执行国家劳动标准时，像工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，仲裁裁决是终局的。要依据国家相关劳动标准规定来认定此类争议。

对于用人单位，非法定情形不能就终局裁决向法院起诉；劳动者若不服终局裁决，则可以向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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根据劳动争议调解仲裁法，两类劳动仲裁裁决属终局裁决。
1.小额仲裁案件：追索劳动报酬、工伤医疗费等，金额不超当地月最低工资12倍的争议。比如当地月最低工资2000元，不超24000元的相关追索争议适用。
2.标准明确仲裁案件：因执行国家劳动标准，在工作时间等方面的争议。像单位未让劳动者享年休假。终局裁决下，用人单位非法定情形不能起诉，劳动者不服可起诉。