拖欠工资会受到法律什么制裁

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。

3.若单位以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成犯罪，可处3年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处3~7年徒刑并处罚金。
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结论：
用人单位拖欠工资，需承担责令限期支付、加付赔偿金等法律后果，严重的会构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期未支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权，对仲裁结果不服可向法院起诉。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节会被处以相应刑罚。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，法律提供了多种维权途径，若你想了解更多维权细节或遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资需承担多方面法律后果。一方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付会被责令加付赔偿金；另一方面，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。若用人单位以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
2.解决措施与建议：
劳动行政部门应加强监管，及时责令拖欠工资的用人单位限期支付，加大对逾期不支付行为的惩处力度。
劳动者要增强法律意识，及时收集证据，通过合法途径维权，如申请仲裁、起诉。
司法机关应严格执法，对构成拒不支付劳动报酬罪的用人单位依法惩处，起到威慑作用。
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法律分析：
（1）行政责任：用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。这是通过行政手段强制用人单位履行支付义务并对其拖延行为进行惩罚。
（2）仲裁与诉讼：劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以法律途径维护自身权益。
（3）刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临相应的刑事处罚，严重的最高可处七年有期徒刑并处罚金。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况应及时采取合法途径维权。用人单位需依法支付工资，避免承担严重法律后果，不同案情对应解决方案不同，建议咨询分析。
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（一）若用人单位只是普通拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资，若逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。此时用人单位应尽快支付工资及赔偿金，避免受到更严重处罚。
（二）劳动者申请仲裁或起诉时，用人单位要积极配合处理，按时参加仲裁或诉讼程序，如实提供相关证据材料，争取合理解决纠纷。
（三）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬等情况，应立即停止违法行为，尽快支付劳动者报酬，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。