个人恶意欠薪怎么要回

（一）协商：直接与欠薪者沟通，明确提出支付薪资的要求，并保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）调解：协商不成，可向当地人民调解委员会或基层司法所申请调解，由第三方介入解决纠纷。
（三）仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据材料。仲裁结果具有法律效力，若对方不履行，可申请法院强制执行。
（四）起诉：准备好起诉状和证据，向有管辖权的法院立案。情况紧急时，可在起诉前申请支付令，若欠薪者在规定期限内未提出书面异议，支付令生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.个人遭遇恶意欠薪，可通过协商、调解、仲裁、起诉等合法途径要回薪资。这些途径各有特点，需按实际情况合理选择。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与欠薪者直接协商，沟通时明确表达支付薪资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
-协商不成，可找第三方调解，如向当地人民调解委员会或基层司法所申请介入。
-调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料。仲裁结果具有法律效力，若对方不履行可申请法院强制执行。
-还能向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状和证据立案。情况紧急时可在起诉前申请支付令，对方未在规定期限提出书面异议，支付令即生效。
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结论：
个人遭遇恶意欠薪，可通过协商、第三方调解、仲裁、起诉或申请支付令等途径要回薪资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。协商是解决欠薪问题最直接的方式，保留好相关聊天记录等证据，有助于后续维权。第三方调解由专业机构介入，能更客观公正地推动问题解决。申请仲裁是具有法律效力的途径，仲裁结果生效后，若对方不履行，可借助法院强制执行。向法院起诉则是通过司法程序来维护权益，而支付令在情况紧急时能快速督促欠薪者支付薪资。如果大家在追讨薪资过程中遇到复杂情况或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，通过与欠薪者直接沟通表达诉求并保留证据，这是最温和且成本较低的方式，为后续行动提供基础。
（2）第三方调解借助专业调解机构介入，能利用其居中协调的优势，更客观地促成双方达成解决方案。
（3）仲裁是一种具有法律效力的解决途径，提交相关材料后仲裁结果对双方有约束，若对方不履行可借助法院强制执行。
（4）起诉是较为正式的法律手段，准备好材料向法院立案，紧急情况可申请支付令，能快速保障自身权益。

提醒：
在采取上述途径时，注意保留好各类证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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个人遭遇恶意欠薪，可通过以下途径追讨薪资：
一是协商，直接与欠薪者沟通，表达支付诉求并保留聊天记录等证据。

二是调解，协商无果可找第三方，如人民调解委员会或基层司法所介入。

三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，提交相关材料，对方不履行可申请强制执行。

四是起诉，准备好材料向法院立案，情况紧急可在起诉前申请支付令。