欠工资老板跑路5年了怎么办

追讨老板跑路5年所欠工资情况复杂，要依不同情形采用不同办法。若在劳动关系终止之日起一年内申请过劳动仲裁，有证据证明时效中断、中止，仍能申请仲裁；若未申请且无时效中断、中止情形，仲裁已过时效。
1.未申请仲裁且无时效中断、中止情形，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资拖欠的证据，向法院提起诉讼。但对方以诉讼时效抗辩可能败诉，若对方未提，法院不会主动适用。
2.可向劳动行政部门反映情况，若老板恶意欠薪，会被追究刑事责任。

建议劳动者及时关注自身权益，在权益受损时尽早采取法律措施，避免因时效问题增加维权难度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）追讨被老板拖欠5年的工资情况复杂。判断是否在劳动关系终止一年内申请劳动仲裁很关键，若未申请，一般可能已过仲裁时效。但要是有证据证明存在时效中断、中止情形，即便已过通常的仲裁时效，仍可尝试申请仲裁。
（2）若未申请仲裁且无时效中断、中止情形，可收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向法院提起诉讼。不过，若对方以诉讼时效进行抗辩，有败诉风险；若对方未提，法院不会主动适用诉讼时效。
（3）还能向劳动行政部门反映，若老板恶意欠薪，可能被追究刑事责任。

提醒：追讨欠薪要留意仲裁和诉讼时效问题，证据收集务必充分。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认仲裁时效：核实是否在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，若已过时效但有证据证明存在时效中断、中止情形，仍可申请仲裁。
（二）收集证据诉讼：未申请仲裁且无时效中断、中止情形，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资拖欠的证据，向法院提起诉讼。
（三）寻求行政帮助：向劳动行政部门反映情况，若老板恶意欠薪，可能被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十三条规定，人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。即若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用诉讼时效规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.追讨5年未付的工资比较复杂。先看是否在劳动关系终止1年内申请过劳动仲裁，没申请可能已过时效；但有中断、中止情形，仍能申请。

2.若没申请仲裁且无时效中断、中止情况，收集劳动合同、工资条等证据起诉。不过对方提时效抗辩可能败诉，不提法院不主动适用。

3.也能向劳动行政部门反映，老板恶意欠薪会被追究刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板欠工资跑路5年追讨较复杂，要视是否在劳动关系终止一年内申请劳动仲裁等情况，通过仲裁、诉讼或向劳动行政部门反映等途径追讨。
法律解析：
追讨被拖欠5年的工资，法律有相应规定和流程。若在劳动关系终止之日起一年内申请过劳动仲裁，可按正常仲裁程序进行；若未申请且无时效中断、中止情形，仲裁时效已过，但有相关情形仍可尝试申请。若未仲裁且无时效特殊情形，可收集劳动合同、工资条等证据向法院起诉，但对方以诉讼时效抗辩可能败诉，对方不提出则法院不主动适用。同时，向劳动行政部门反映，若老板恶意欠薪，会被追究刑事责任。在面对复杂的工资追讨问题时，法律途径多样但各有条件和风险。若大家在追讨工资过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。