雇佣黑工怎么处罚

法律分析：
（1）雇佣无合法就业证件的外国人，《出境入境管理法》规定，每非法聘用一人处五千元以上一万元以下罚款，且罚款总额不超十万元。若有违法所得，还会被没收违法所得。这一规定旨在规范劳动力市场，维护正常的就业秩序。
（2）使用童工方面，依据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处五千元罚款标准给予处罚。在有毒物品作业场所使用童工，会从重处罚。情节严重的，市场监督管理部门将吊销营业执照。同时，用人单位需限期把童工送回原居住地交其父母或监护人，并承担全部交通和食宿费用。

提醒：
用人单位应严格审查员工的就业资格，避免雇佣无合法就业证件的外国人或使用童工，否则将面临严重的法律后果。不同案情对应的法律责任和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）雇佣无合法就业证件的外国人时，要避免这种行为，若已存在，应及时停止非法雇佣，主动配合相关部门调查。要承担每非法聘用一人五千元以上一万元以下的罚款，且总额不超十万元，若有违法所得，会被没收。
（二）使用童工的情况下，要立即停止使用，在规定期限内将童工送回原居住地交给其父母或监护人，并承担所需交通和食宿费用。同时会面临劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处五千元罚款的处罚，在有毒物品作业场所使用童工将从重处罚，情节严重的，营业执照会被市场监督管理部门吊销。

法律依据：
《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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1.雇佣无合法就业证件的外国人，属雇佣黑工行为。按照《出境入境管理法》，每非法聘用一人罚款五千元至一万元，总额不超十万，有违法所得的会被没收。
2.使用童工也属于雇佣黑工。依据《禁止使用童工规定》，劳动保障部门按每用一名童工每月罚五千元标准惩处，在有毒场所用童工从重处罚。情节严重的，市场监管部门会吊销执照。单位要送童工回家，承担交通和食宿费。
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结论：
在中国，雇佣黑工处罚因情况而异。雇佣无合法就业证件的外国人，每非法聘用一人处五千元以上一万元以下罚款，总额不超十万元，有违法所得没收违法所得；使用童工，按每使用一名童工每月处五千元罚款，在有毒物品作业场所使用从重处罚，情节严重吊销营业执照，且需送童工回原居住地并承担费用。
法律解析：
《出境入境管理法》明确规定，雇佣无合法就业证件的外国人属于违法行为，对这种行为设置了相应的罚款标准，目的是规范外国人在中国的就业管理，维护正常的劳动市场秩序。而《禁止使用童工规定》严格禁止用人单位使用童工，因为童工身心发育尚未成熟，使用童工严重侵害其合法权益。在有毒物品作业场所使用童工危害更大，所以会从重处罚。对于使用童工的单位，不仅要接受罚款，还要妥善安置童工。如果遇到涉及雇佣黑工相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便正确处理和维护自身合法权益。
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1.雇佣黑工情况不同处罚也不同。雇佣无合法就业证件的外国人与使用童工在处罚上存在明显差异。
2.对于雇佣无合法就业证件的外国人，依据《出境入境管理法》，每非法聘用一人处五千元以上一万元以下罚款，总额不超十万元，有违法所得的，没收违法所得。
3.若使用童工，按照《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处五千元罚款标准给予处罚，在有毒物品作业场所使用童工从重处罚。情节严重的，市场监督管理部门吊销营业执照。同时，用人单位要限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，并承担所需交通和食宿费用。
4.建议用人单位严格遵守法律法规，在招聘人员时仔细审核相关证件，避免出现雇佣黑工情况。相关部门应加强监管和宣传，提升用人单位的法律意识。