能怎么快速解除劳动合同

法律分析：
（1）劳动者想快速解除劳动合同，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除，无需提前通知。
（2）若用人单位无过错，试用期内劳动者提前三日、正式期提前三十日书面通知用人单位可解除。
（3）用人单位想快速解除劳动合同，当劳动者有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，可即时解除。
（4）因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。无论哪方解除，都需遵循法定程序。

提醒：
双方解除劳动合同务必遵循法定程序，否则可能承担法律责任。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者想解除合同
1.用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者可立即解除，无需提前通知。
2.用人单位无过错，试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知用人单位可解除。

（二）用人单位想解除合同
1.劳动者有严重违反单位规章、严重失职造成重大损害等过错，用人单位可立即解除。
2.因劳动者不能胜任工作等情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

双方解除合同都要遵循法定程序，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者快速解除：
-用人单位有过错，像不按约提供劳动条件、欠薪、不缴社保等，劳动者可立即解除，不用提前说。
-用人单位无过错，试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知可解除。
2.用人单位快速解除：
-劳动者有严重违纪、失职致重大损失等过错，可立即解除。
-劳动者不胜任工作等情况，提前三十日书面通知或多付一月工资可解除。
解除都要按法定程序，不然有法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者和用人单位均可快速解除劳动合同，但需符合相应条件并遵循法定程序。劳动者在用人单位有过错时可即时解除，无过错则提前通知；用人单位在劳动者有过错时可即时解除，因其他情形提前通知或支付代通知金可解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。若用人单位无过错，试用期劳动者提前三日、正式期劳动者提前三十日书面通知用人单位也能解除。当劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等有过错时，用人单位可即时解除。因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。若不遵循法定程序解除，双方都可能面临法律风险。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者和用人单位快速解除劳动合同分不同情形。劳动者在用人单位有过错时可即时解除，无过错则试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知可解除；用人单位在劳动者有过错时可即时解除，因劳动者不能胜任工作等情况提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，且都需遵循法定程序。
1.劳动者方面，遇到用人单位过错行为时应及时收集证据，以保障自身权益。若用人单位无过错需解除，要提前按规定时间书面通知并做好工作交接。
2.用人单位方面，要完善规章制度，明确过错认定标准。在解除劳动合同时严格按照法定程序操作，避免法律风险。