企业未按时发工资怎么办

1.企业未按时发工资，劳动者有多种有效维权途径。协商、投诉、仲裁、诉讼以及解除合同要求补偿都是可行办法。
2.具体措施和建议如下：
-先尝试与企业友好协商，清晰表达支付工资诉求并了解延迟原因，和平解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令企业限期支付，逾期可获赔偿金。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好书面申请和劳动合同、工资条等证据。
-若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可向法院起诉。
-还可依法解除劳动合同，要求企业支付经济补偿，保障自身权益。
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法律分析：
（1）当企业未按时发工资时，劳动者可先与企业协商，这是较为温和的解决方式，能了解企业延迟发放工资的原因，也明确表达自身诉求。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令企业限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，以保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备书面仲裁申请和如劳动合同、工资条等相关证据，用于证明劳动关系和工资数额。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（5）企业未按时发工资，劳动者可依法解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与企业协商：劳动者应直接和企业沟通，要求按时支付工资，同时询问延迟发放的原因，争取和平解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：准备书面仲裁申请及相关证据，像劳动合同、工资条等，以此证明和企业的劳动关系与工资数额，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，除法律有特殊规定，可向人民法院提起诉讼。

（五）解除劳动合同并要求补偿：企业未按时发工资，劳动者可依法解除劳动合同，同时要求企业支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇企业未按时发工资，可这样维权：
先和企业协商，要求及时支付工资，了解延迟原因。
协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令企业限期支付，逾期加付赔偿金。
还能向仲裁委申请仲裁，提交书面申请和相关证据。不服仲裁结果，可向法院起诉。
最后，可依法解除合同，要求企业支付经济补偿。
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结论：
企业未按时发工资，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当企业未按时发工资，劳动者首先可与企业协商，这是最直接的解决办法。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使企业支付工资，逾期不支付的还会被责令加付赔偿金。申请劳动仲裁时，劳动者提交书面申请和相关证据，能有效维护自身权益，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。同时，企业未按时发工资属违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若在实际维权中遇到问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。