拖欠工资最快强有力的解决办法是哪个

解决拖欠工资，有两种快速有效的方法：
一是向当地劳动行政部门投诉。按相关法律，该部门可责令单位限期支付工资，逾期会让单位加付赔偿金。投诉要备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门介入后能较快让单位支付。
二是申请支付令。法院会根据情况向单位发出，要求限期支付。若单位不提异议也不履行，劳动者可申请强制执行。
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结论：
最快强有力解决拖欠工资的办法通常是向当地劳动行政部门投诉，也可申请支付令。
法律解析：
根据劳动相关法律，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令用人单位加付赔偿金。投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，行政部门介入后，通常能较快促使单位履行支付义务。另外，劳动者还可以申请支付令，法院会根据情况向单位发出，要求其限期支付。若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。如果在处理工资拖欠问题上遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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向当地劳动行政部门投诉是最快且强有力解决拖欠工资的办法。劳动行政部门依据相关法律，可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。同时，也可申请支付令，若单位既不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

解决措施和建议如下：
1.投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，以便行政部门快速了解情况。
2.若选择申请支付令，要按法院要求提供相关材料，推动支付令顺利发出。
3.保持与劳动行政部门或法院的沟通，及时了解处理进度，配合工作。
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法律分析：
（1）向当地劳动行政部门投诉是快速解决拖欠工资问题的有力方式。劳动行政部门依劳动相关法律，有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令其加付赔偿金。

（2）投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，这能保障投诉顺利进行，行政部门介入后通常可较快促使单位支付工资。

（3）申请支付令也是可行途径。法院会根据情况向单位发出支付令，要求其限期支付。若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者投诉或申请支付令时要确保材料真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）向当地劳动行政部门投诉是快速有力解决拖欠工资的途径。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金。

（二）申请支付令，法院会根据实际情况向单位发出，要求限期支付。若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。