公司集体欠薪怎么处理

公司集体欠薪，员工维权可多管齐下。员工可先与公司协商，要求说明欠薪原因并明确支付时间，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处罚公司，责令其支付工资。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等以证明劳动关系和欠薪事实，仲裁通常会在受理后45日内审结，情况复杂可延长15日。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。此外，特定情形下员工可依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

建议员工在协商时保留好相关记录；投诉和仲裁时准备充分证据；诉讼时可咨询专业律师，依法保障自身权益。
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法律分析：
（1）员工在公司集体欠薪时，与公司协商是较为温和的维权方式，可让公司说明欠薪原因和给出支付时间，有助于双方和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，该部门能对公司展开调查和处罚，强制公司支付工资，保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需准备相关材料证明劳动关系和欠薪事实，仲裁有明确的审结时间规定，能高效处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼可进一步维护自身权益，同时在特定情形下解除劳动合同并要求经济补偿，也是法律赋予员工的权利。

提醒：
员工维权时需保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与公司协商：主动和公司沟通，让公司说明欠薪原因并给出支付时间，和平解决欠薪问题。

（二）向劳动监察部门投诉：协商无果，可向劳动监察部门反映情况，他们会对公司展开调查和处罚，责令公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息及证明劳动关系和欠薪事实的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常45日内审结，情况复杂可延长15日。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（五）解除合同要补偿：在特定情形下，依据法律规定解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司集体欠薪，员工维权途径如下：
1.与公司协商，要求说明欠薪原因并确定支付时间。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可调查处罚公司，责令支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料证明劳动关系和欠薪事实。仲裁一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
4.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。
5.特定情形下，可解除合同并要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司集体欠薪，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，特定情形下还能解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。公司集体欠薪，员工首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有职责对公司欠薪行为展开调查和处罚，责令公司支付工资。申请劳动仲裁时，员工准备好仲裁申请书、双方身份信息及能证明劳动关系和欠薪事实的证据材料，仲裁通常会在45日内审结，特殊情况可延长15日。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。此外，在特定情形下，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。若员工在公司欠薪维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。