员工偷公司的钱一万多要判多久

结论：
员工偷公司一万多元，若利用职务便利通常不构成职务侵占罪；若未利用职务便利则构成盗窃罪，一般会面临相应刑事处罚。
法律解析：
判断员工偷公司一万多元的行为性质，需看是否利用职务便利。若利用职务便利，因职务侵占数额较大标准通常为三万元以上，该员工一万多元未达标准，所以一般不构成职务侵占罪。若未利用职务便利秘密窃取公司财物，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上就属于数额较大，该员工所涉金额已达到，构成盗窃罪。对于盗窃数额较大的，法律规定处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，但具体量刑要综合多方面因素确定。如果遇到此类法律问题，涉及的情况较为复杂，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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1.员工偷公司一万多元，若利用职务便利将单位财物非法占为己有，通常不构成职务侵占罪，因为职务侵占数额较大标准一般是三万元以上，该数额未达标准。若未利用职务便利秘密窃取公司财物，则构成盗窃罪，盗窃数额达一千元至三千元以上属于数额较大，该员工一万多已达此标准。
2.公司发现员工有此类行为，应立即收集证据，如监控录像、财物出入记录等。
3.可以先与员工沟通协商，要求其退还财物，若员工配合退还，可根据公司规定及情节决定是否继续追究。
4.若员工拒不退还，公司应及时报警，由司法机关介入处理。在司法程序中，公司需积极配合提供证据，协助司法机关查明事实。
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法律分析：
（1）员工偷公司一万多元，在法律认定上存在两种可能。若利用职务便利非法占有本单位财物，理论上涉嫌职务侵占罪，但由于职务侵占数额较大标准通常为三万元以上，该员工的行为一般不构成此罪。
（2）若未利用职务便利，以秘密窃取方式获取公司财物，则构成盗窃罪。因为盗窃公私财物价值一千元至三千元以上就属于数额较大，该员工所偷的一万多元已达到此标准。
（3）对于盗窃罪，法律规定盗窃数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。不过量刑会综合犯罪情节、退赃退赔情况以及有无自首立功等因素考量。

提醒：
公司遇到财物被盗情况，应及时保留证据并报警。不同案情的法律适用和量刑会有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于公司方面，若员工未利用职务便利偷钱，公司可收集相关证据，如监控录像、财物丢失记录等，向公安机关报案，配合警方的调查。
（二）若员工有退赃意愿，公司可与其协商退赃事宜，并保留相关证据，这在后续司法程序中对量刑有影响。
（三）公司可加强内部管理，完善财物保管制度，安装监控设备等，防止类似事件再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.员工偷公司一万多元，可能涉及职务侵占罪或盗窃罪。若利用职务之便将公司财物占为己有，构成职务侵占罪，但此罪数额较大标准通常是三万元以上，该员工未达标准，一般不构成此罪。

2.若未利用职务便利，秘密窃取公司财物，则构成盗窃罪。盗窃数额一千元至三千元以上属数额较大，该员工的一万多元已达标。依法，盗窃数额较大处三年以下有期徒刑等，具体量刑会综合多因素考量。