老板迟迟拖工资怎么要赔偿

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工资时，协商是首选项，直接与老板沟通要求支付拖欠工资，这是最便捷的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
（4）因老板拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可要求老板按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资，劳动者有多种途径依法维权并主张赔偿。劳动者可先与老板协商，要求支付拖欠工资，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付，逾期不支付则需按应付金额一定比例加付赔偿金。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。并且，若因老板拖欠工资而解除劳动合同，劳动者还可要求老板支付经济补偿，按照工作年限计算。
为有效解决此类问题，建议劳动者遇到拖欠工资情况时，及时收集好劳动合同、工资条等证据，以便更好地维护自身权益。同时，可多了解相关劳动法律法规，增强法律意识。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还能主张加付赔偿金与经济补偿。
法律解析：
当老板拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与老板协商，直接要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付，若逾期不支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院提起诉讼。并且，因老板拖欠工资而解除劳动合同的，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。

如果遇到老板拖欠工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板直接沟通协商，明确提出支付拖欠工资的要求，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
（四）对仲裁裁决不服，在符合规定的情况下，向法院提起诉讼。
（五）因老板拖欠工资而解除劳动合同的，可要求老板按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇老板拖欠工资，可依法维权索赔。
-先尝试与老板协商，要求支付拖欠工资。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期需按比例加付赔偿金。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可向法院起诉。
-因拖欠工资解除合同，还能要求老板按工作年限支付经济补偿。