试用期不转正补偿标准是多少

1.单位试用期违法不转正，劳动者可获补偿。补偿是经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.例如试用期3个月、月工资5000元，单位违法辞退，可获5000元赔偿金。
3.劳动者维权要收集证明劳动关系、工资数额、单位违法不转正的证据。
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结论：
单位违法在试用期不转正，劳动者可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，同时要收集相关证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法在试用期不转正辞退劳动者需进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。像试用期3个月、月工资5000元的劳动者，单位违法不转正将其辞退，可获5000元赔偿金。在维权过程中，劳动者收集能证明劳动关系、工资数额、单位违法不转正等相关证据至关重要，这是保障自身权益的关键。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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单位违法在试用期不转正，劳动者有权获得补偿，补偿按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者应做好以下几点：
1.收集证据。收集能证明劳动关系、工资数额、单位违法不转正等相关证据，这是维权的关键。
2.了解补偿标准。清楚自身应得的补偿金额，如试用期3个月、月工资5000元，单位违法辞退可获5000元赔偿金。
3.依法维权。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）单位在试用期违法不转正并辞退劳动者，劳动者有权获得补偿。补偿遵循按经济补偿标准二倍支付赔偿金的规则。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限有关。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）以试用期3个月、月工资5000元为例，单位违法不转正辞退，劳动者可得赔偿金5000元，这是半个月工资标准的二倍。

提醒：
劳动者维权关键在于收集相关证据，如劳动关系、工资数额、单位违法不转正的证据，因不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到单位违法在试用期不转正，劳动者要及时收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系、工资数额以及单位违法不转正的情况。
（二）计算可获得的补偿，按照经济补偿标准的二倍来算。工作年限满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。